1. Quem decide sobre seus dados
Na candidatura a uma vaga específica, a empresa anunciante normalmente decide a finalidade e atua como controladora; a APC RH fornece a plataforma e atua como operadora. Se você optar pelo Banco de Talentos APC RH, a PSM Consultoria Ltda. passa a ser controladora para essa finalidade própria.
2. Experiência simplificada
Você não precisa preencher um cadastro extenso. Solicitamos somente os dados mínimos para identificar a candidatura, permitir contato e interpretar o currículo. Dados extraídos por IA devem ser conferidos antes de apoiar decisões.
3. Escolhas apresentadas
- “Quero me candidatar a esta vaga”: confirmação obrigatória para enviar o currículo à vaga escolhida.
- “Também autorizo meu perfil a participar do Banco de Talentos APC RH”: opcional, desmarcada inicialmente e revogável.
- “Autorizo a APC RH a divulgar meu e-mail e telefone a parceiros”: opcional, separada e desmarcada inicialmente.
Recusar as duas autorizações opcionais não impede a candidatura à vaga escolhida nem reduz sua avaliação.
4. Dados, análise e distância
Podemos tratar currículo, nome, contato, histórico profissional e acadêmico, respostas de triagem e localização aproximada. Para vagas com trabalho presencial ou híbrido, o endereço da unidade pode ser usado para identificar currículos em um raio configurado, normalmente de até 25 km. A distância é um indicador de apoio e não deve ser o único critério de decisão.
5. IA e decisão humana
A IA pode organizar informações e indicar aderência entre currículo e requisitos objetivos. Ela não substitui o recrutador. Resultados devem ser revisados por pessoa autorizada, sem utilizar raça, religião, saúde, deficiência, opinião política, filiação sindical, vida sexual ou outros atributos protegidos como fatores discriminatórios.
Ao autorizar expressamente o Banco APCRH e as inscrições automáticas, seu currículo e contato poderão ser disponibilizados a empresas clientes com vagas compatíveis. A inclusão é identificada como automática e não representa contratação nem aceite de entrevista. Você poderá aceitar ou recusar o convite; a recusa encerra somente aquela candidatura. Sem essa autorização, o currículo não será reutilizado automaticamente em outras vagas, nem mesmo da mesma empresa.
Autorizações anteriores que não explicavam as inscrições automáticas não são convertidas para essa finalidade. Pareceres e avaliações internos de outras empresas não são compartilhados.
6. Referências, comunicações e documentos
Referências profissionais somente devem ser contatadas após sua autorização. Mensagens e documentos posteriores — como convites, avaliações e propostas — ficarão vinculados ao processo e acessíveis apenas aos perfis autorizados.
7. Prazo e exclusão
A candidatura será mantida pelo período definido pela empresa anunciante e pelos prazos necessários à seleção e defesa de direitos. O Banco de Talentos e o compartilhamento com parceiros podem ser cancelados a qualquer momento. A revogação não invalida tratamentos lícitos anteriores.
8. Seus direitos e contato
Você pode pedir acesso, correção, informação sobre compartilhamentos, revogação, oposição, eliminação quando cabível e revisão de decisão automatizada. Escreva para contato@apcrh.com.br com o assunto “Privacidade do candidato”.